ใบประเมินผลทดลองงาน 119 วัน — ทำไมต้อง 119 ไม่ใช่ 120 และต้องประเมินอะไรบ้าง
อัปเดตล่าสุด 2026-07-18
ใบประเมินผลทดลองงาน 119 วัน คือแบบฟอร์มที่ใช้ติดตามและสรุปผลงานพนักงานใหม่ก่อนครบ 120 วัน ซึ่งเป็นเส้นแบ่งสำคัญตามกฎหมายแรงงานไทย — พนักงานที่ทำงานครบ 120 วันขึ้นไปจะมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง บริษัทจึงต้องมีระบบประเมินที่สรุปผลได้ชัดเจนก่อนวันที่ 120 ไม่ใช่ปล่อยเลยกำหนดแล้วค่อยตัดสิน
เส้นเวลาการประเมินทดลองงานที่แนะนำ
| ช่วงเวลา | สิ่งที่ทำ |
|---|---|
| วันแรก | แจ้งหัวข้อประเมินและความคาดหวังเป็นลายลักษณ์อักษร |
| ครบ 30 วัน | ประเมินครั้งที่ 1 — เน้นการปรับตัว การเรียนรู้งาน |
| ครบ 60 วัน | ประเมินครั้งที่ 2 — เริ่มวัดผลงานจริง แจ้งจุดที่ต้องปรับ |
| ครบ 90 วัน | ประเมินครั้งที่ 3 — สัญญาณสุดท้าย ถ้าไม่ผ่านต้องแจ้งชัดว่าต้องปรับอะไร |
| ภายในวันที่ 119 | สรุปผล ผ่าน / ไม่ผ่าน / ขยายเวลา (ถ้านโยบายบริษัทมี) พร้อมลงนามรับทราบ |
จุดที่หลายบริษัทพลาดคือประเมินครั้งเดียวตอนใกล้ครบกำหนด — พนักงานไม่เคยรู้ว่าตัวเองมีปัญหา และบริษัทไม่มีหลักฐานการแจ้งเตือน หากเกิดข้อพิพาทจะเสียเปรียบ
โครงสร้างใบประเมินผลทดลองงานที่ควรมี
- ข้อมูลพนักงานและกำหนดวันครบทดลองงาน — ระบุวันที่ครบ 119 วันชัดเจน กันพลาดเลยกำหนด
- ผลงานตามหน้าที่หลัก (50-60%) — งานที่มอบหมายทำได้ตามมาตรฐานหรือไม่ วัดเป็นข้อ ๆ
- การเรียนรู้และการปรับตัว (20-30%) — ความเร็วในการเรียนรู้งาน การรับ feedback ไปปรับ
- พฤติกรรมและการทำงานร่วมกับทีม (10-20%) — วินัย การมาทำงาน ทัศนคติ
- สรุปผลและลายเซ็น — ผ่าน/ไม่ผ่าน ความเห็นหัวหน้า และช่องลงนามรับทราบของพนักงานทุกรอบประเมิน
น้ำหนักของใบประเมินทดลองงานต่างจากใบประเมินผลงานประจำปี ตรงที่ให้น้ำหนัก "การเรียนรู้และการปรับตัว" มากกว่า เพราะพนักงานใหม่ยังไม่มีผลงานสะสมให้วัด
ข้อควรระวังก่อนตัดสิน "ไม่ผ่าน"
- ต้องมีบันทึกการประเมินและการแจ้งผลระหว่างทางเป็นลายลักษณ์อักษร ไม่ใช่ตัดสินจากความรู้สึกรอบเดียว
- นับวันให้แม่น — 120 วันนับรวมวันหยุดทุกวันตั้งแต่วันเริ่มงาน ไม่ใช่นับเฉพาะวันทำงาน
- การบอกกล่าวล่วงหน้ายังต้องทำตามกฎหมายแม้อยู่ในช่วงทดลองงาน
ใช้แบบฟอร์มสำเร็จรูปช่วยได้
ต้นแบบมีใบประเมินผลทดลองงานสำเร็จรูปเป็นไฟล์ Excel ที่วางรอบประเมิน 30/60/90 วัน และช่องสรุปผลก่อนวันที่ 119 ไว้ให้แล้ว แก้ไขหัวข้อให้เข้ากับตำแหน่งของคุณได้ทันที ราคาไฟล์ละ 120 บาท (ซื้อครบ 10 ไฟล์ขึ้นไปเหลือไฟล์ละ 100 บาท)
ขยายเวลาทดลองงานได้ไหม?
ทำได้ถ้าพนักงานยินยอมและตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ต้องระวังว่าหากการจ้างงานรวมแล้วครบ 120 วัน สิทธิค่าชดเชยตามกฎหมายจะเกิดขึ้นไม่ว่าจะเรียกช่วงนั้นว่าทดลองงานหรือไม่
ใบประเมินทดลองงานใช้ฟอร์มเดียวกับประเมินประจำปีได้ไหม?
ไม่ควร — จุดประสงค์ต่างกัน ใบทดลองงานเน้นตัดสินความเหมาะสมกับตำแหน่งและการปรับตัวในเวลาจำกัด ส่วนใบประจำปีเน้นวัดผลสะสมเทียบ KPI ทั้งปี การใช้ฟอร์มเดียวกันทำให้ประเมินพนักงานใหม่ด้วยเกณฑ์ที่เขายังไม่มีทางทำได้